Toni Eser
18. Sept. 2025
Trotz hoher Internetnutzung: Nur etwa 56 % der EU-Bevölkerung verfügen über grundlegende digitale Kompetenzen – weit entfernt vom Ziel von 80 % bis 2030. Gleichzeitig planen 65 % der HR-Verantwortlichen in der DACH-Region, in 2025 verstärkt in digitale Skills und Prozessautomatisierung zu investieren (The Leadership Board - 2025 Q2 HR Investment Priorities and Opportunities in the DACH Region). Diese Entwicklungen machen AI Literacy – also Fähigkeiten wie Prompt Engineering, KI-gestützte Entscheidungsfindung und digital-resilientes Lernen – zu einem entscheidenden Hebel sowohl für Hochschulen als auch Unternehmen.
Für Hochschulen bedeutet das: AI Literacy-Schulungen und Micro-Credentials gezielt ins Curriculum integrieren, um Studierende fit für den Arbeitsmarkt zu machen. Für Unternehmen und HR-L&D: Upskilling-Programme mit Hochschulen entwickeln, die praxisnah KI-Kompetenzen vermitteln – so stärken wir Mitarbeiter:innen digital und bleiben zukunftssicher.
Welche AI-Skills fehlen aktuell in Eurem Team oder Studium?